米乐m6

幻影溢彩的八月

秋雨送爽，桃李纷纭

第25个国家幼儿老师节

这里丹桂余香的金秋九月时季悄悄而至

为健全公司人才培养体系，提升员工技能水平，迅速打造一支素质优良、作风过硬、技术精湛的高素质人才队伍，9月9日，米乐m6 光电材料有限公司人力资源部采用微现场聚云端的方式，开展教师节系列活动，公司总经理潘锦功线上参会，党委书记、副总经理王友乐出席活动并作开场讲话。活动内容分为2021年度“师带徒”表彰、2022年“师带徒”拜师仪式以及宣讲官、内训师聘任授徽仪式。

王友乐对“师带徒”活动和内训师聘任进行了详尽的诠释，要求作为“师傅”的员工应做好“师之典范”，全体员工应谨记“三人行必有我师”，要以身作则，见贤思齐，用更开阔的胸襟容纳更好的自己。

在2021年的“师带徒”项目中，师傅和徒弟通过理论知识与实践经验的传授、答疑解惑，让青年员工快速成长，提升技术，用行动投身到公司的生产经营实践中。经过人力资源部的考核，圆满完成各项培养任务，达到“师带徒”项目预期目标。为总结经验、激励奋进、树立榜样，进一步推动公司人才培养工作持续健康的发展，根据《米乐m6 光电材料有限公司“师带徒”管理办法》对2021年度优秀“师徒”进行荣誉表彰。

师带徒项目，丰富了公司人才培养的形式和内容，不仅有利于员工的提升，更能影响他人学习，使组织内部学习氛围更加浓烈。站在波涛汹涌的市场，使米乐m6 有源源不断的远航力量。通过2021年“师带徒”项目，人力资源部进行经验总结，优化2022年师带徒运营机制。在本次活动中进行对2022年运营机制进行了讲解，随后开展了2022年“师带徒”活动拜师仪式。

“总结范文提取讲基本常识，语平衡位置长解找不到方向”。在品牌科技人员养育业务中，内训师至关更重要，他俩是米乐m6 民族文化实践经验的异魂者，是科技人员养育的首要任务军，可以帮助普通员工大量心理、储备库基本常识、蓄力我的成长。可根据2022年培训学校信息，人力资资源英文部淘汰出5名宣讲官、10名初快内训师，在这一次活动形式中实现了聘请和授徽。

潘锦功对本次活动作总结发言，他强调了人才对米乐m6 发展的重要性，表示在全公司范围内推行“师带徒”制度，旨在大力弘扬工匠精神，提升员工技能水平，促进公司高质量发展。各位师傅要认真履行职责，师徒之间要互帮互助，共同进步，营造“老带新”“传帮带”的良好氛围。“师带徒”和内训师是公司人才培训培养工作的根基，是公司人才供应链条承上启下的重要一环，在面对竞争压力大、市场环境多变的情况下，勇于承担、加强学习、快速融合才能适应新的形势，新的要求。